Кравченко
Татьяна
Александров
на

Подписан: Кравченко Татьяна Александровна
DN: ИНН=232600948596, СНИЛС=03564264654,
E=ivan_123@mail.ru, C=RU, S=Краснодарский край,
L=с. Белая Глина, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ""ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА ДЕТСКИЙ САД № 3 БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА""",
G=Татьяна Александровна, SN=Кравченко,
CN=Кравченко Татьяна Александровна
Основание: я подтверждаю этот документ своей
удостоверяющей подписью
Местоположение: место подписания
Дата: 2021-01-28 15:32:06
Foxit Reader Версия: 9.7.0

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ «ЦРР-д/с №3»
__________ /Т.А. Кравченко/
Приказ №40 от 10.01.2018г.

Положение
о наставничестве муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Центр развития ребенка-детский сад №3 Белоглинского района»
1.Цели и задачи наставничества
Наставничество – это систематическая работа по профессиональному
становлению начинающих специалистов, их адаптация, осуществляемая
наставником и коллективом в процессе совместного труда.
Цели и задачи:
- оказание помощи в повышении квалификации и профессиональном росте;
- содействие установлению отношений сотрудничества между молодыми
специалистами и опытными педработниками;
- развитие качеств личности: добросовестности, ответственности,
инициативности, дисциплинированности.
2. Организация наставничества
Кандидатура наставника подбирается руководителем методического
объединения образовательного учреждения, согласованного с районной Школой
молодого педагога (далее - ШМП) и профкомом первичной профорганизации.
Наставниками могут быть высококвалифицированные и опытные педагоги,
пользующиеся авторитетом в коллективе. Кандидатура наставника утверждается
руководителем учреждения.
План работы наставника согласовывается с ШМП, в котором указываются
сроки повышения квалификации подшефного, конкретные задачи, выполнение
которых контролируется администрацией учреждения, ШМП и профсоюзной
организацией. Сроки наставничества устанавливаются дифференцированно с
учетом индивидуальных особенностей начинающего педагога. Наставничество
над молодым специалистом завершается, как правило, по истечению 2лет (в
исключительных случаях 3 лет).
3. Права и обязанности наставника
Наставник имеет право:
- ходатайствовать перед администрацией образовательного учреждения
о поощрении молодого специалиста;
- добиваться от администрации учреждения создания необходимых условий для
высококвалифицированного труда подшефного, обеспечения методическими
пособиями и литературой;

- совместно с профсоюзной организацией осуществлять контроль за условиями
труда молодого педработника;
- использовать информацию о передовом педагогическом опыте, содержащуюся в
информационно- аналитическом банке ШМП;
- ходатайствовать перед администрацией образовательного учреждения о
направлении молодого специалиста на курсы повышения квалификации.
Наставник обязан:
- оказывать помощь в организации рабочего места, осуществлять контроль за
качеством работы молодого специалиста;
- развивать у начинающего учителя интерес и убеждать в необходимости
самообразования;
- способствовать правильной организации свободного времени и досуга
подопечного, развивать его интерес к культурным и духовным ценностям;
- выявлять личностные качества, уровень профессионального мастерства,
интересы учителя;
- оказывать помощь в накоплении информационно- аналитического
банка данных, содержащего информацию об опыте молодого педагога;
- оказывать помощь в проведении открытых уроков и внеклассных мероприятий,
круглых столов, семинаров, творческих отчетов;
- оказывать помощь в повышении квалификации;
- оказывать информационную поддержку в области оплаты труда, прохождении
аттестации, повышении квалификации.
4. Поощрение наставников
В соответствии с коллективным договором наставники получают доплату в
размере, определенном «Положением о доплатах и надбавках».
Наставники, добившиеся лучших показателей в передаче опыта молодежи,
могут быть представлены к следующим видам поощрений:
- объявление благодарности;
- выплата денежной премии;
- награждение Грамотой управления образования и совета районной организации
Профсоюза.