«ЦРР-д/с №3

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ «ЦРР-д/с №3
б'У//' Т.А.Кравченко
«1 б/февраля 2023-_г.

Кравченко
Татьяна
Александровна

Подписан: Кравченко Татьяна Александровна
DN: C=RU, S=Краснодарский край, L=с. Белая Глина, T=Заведующая,
O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ""ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА ДЕТСКИЙ САД № 3 БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА""",
СНИЛС=03564264654, ИНН=232600948596, E=ivan_123@mail.ru,
G=Татьяна Александровна, SN=Кравченко, CN=Кравченко Татьяна
Александровна
Основание: я подтверждаю этот документ своей удостоверяющей
подписью
Местоположение: место подписания
Дата: 2023-11-14 11:54:53
Foxit Reader Версия: 9.7.0

Изменения
в коллективный договор на 2022-2025 г.г

(№ 26 - Б от 28.06.2022г.)

Муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения

«Центр развития - ребенка детский сад №3
Белоглинского района»

Принято собранием Трудового коллектива

Протокол № 2 от 15.02.2023г.
I Государственноека ен
5еКраснодарского"края1
«Дек гр занятости населения Белоглинского района»
•’

i

Отдел трудовых отношений, охраны труда и

1

Выписка из протокола № 2
общего собрания трудового коллектива МБДОУ «ЦРР -д/с №3»
от 15.02.2023г.
Присутствовало: 35 чел.
Отсутствовало: 5 чел.
Повестка дня:
1. Внесение изменений в коллективный договор МБДОУ «ЦРР-д/с №3» № 26-Б от
28.06.2022г., доклад заведующего МБДОУ «ЦРР-д/с №3» Кравченко Т.А.
Слушали:
Заведующего МБДОУ «ЦРР-д/с №3 Кравченко Татьяну Александровну о внесении
изменений в коллективный договор МБДОУ «ЦРР-д/с №3» № 26-Б от 28.06.2022г. на
2022-2025гг.,
Слушали:

Выступили:
Т.П. Пиляева председатель ППО МБДОУ «ЦРР-д/с №3», выступила с
предложением внести изменения и дополнения в коллективный договор Муниципального
бюджетного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад
№ЗьБелоглинского района», на 2022-2025 годы.
Решили:
Внести изменения и дополнения в коллективный договор Муниципального
бюджетного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад №3
Белоглинского район» № 26-Б от 28.06.2022 г. на 2022-2025 годы.

Голосовали:«за»- 35 чел.
«против» - 0 чел.

«воздержались» - 0 чел.

После голосования постановление принято.

Кравченко Т.А.

Председатель собрания:

Секретарь собрания:
Председатель ППО

/7

Андреева А.А.

Пиляева Т.П.

Муниципальное бюджетное л .‘школьное образовательное учреждение «Центр
развития ребенка - детский сад №3 Белоглинского района» в лице заведующей Кравченко
Татьяны Александровны, с одной стороны, и работники Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка -детский сад №3
Белоглинского района» в лице председателя первичной профсоюзной организации
Пиляевой Татьяны Петровны, с лгугой стороны, пришли к соглашению внести в
коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Центр развития ребенка - детский сад №3 Белоглинского района»,
следующие изменения, принятые на собрании трудового коллектива (протокол № 2 от
15.02.2023 г.):

В разделе 4 «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора п. 4.1.16.
внести следующие дополнения:
«п. 4.1.16. Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку
(ст. 167 ТК РФ).
1. В разделе 4 «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора п. 4.2.1.
внести следующие дополнения:
«п. 4.2.1. Работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться
ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них
время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ)».
4. Внести в коллективный договор: Раздел 10. «Особенности обеспечения трудовых
прав работников, призванных на военною службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации».
10.1. Согласно ст.351.7 ТК РФ (ФЗ от 07.10.2022 №376-Ф3) в случае призыва
работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания
им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.

10.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с пунктом статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы

Российской Федерации. Указан?:.; веде пение предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которых: рабе
заключил соответствующий контракт.
10.3. В период приостановлен ■ действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают ос;
ыгение прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иньс
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальны -. г (главными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллекп з .
до говора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей
в ленных настоящей статьей.
10.4. В период приостан:
? действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должен:В ?тот период работодатель вправе заключить с
другим работником срочный тт. гы . договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по у?:дг_- «геету работы (должности).
Работодатель не позднее ш-г•
.ган гвления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную: ы_г.г г:читающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествую?.:: г стан: .-.гению действия трудового договора.

На период приостановлен ; .. . - ; гт нового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые г_т_- *.. .. право на предоставление которых он получил
до
начала
указанного
пери: да
г: лолнительное
страхование
работника,
негосударственное пенсионное
не работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семг. l
Период приостановления де;_.ы • трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в труды.
стал: работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключение?-: ы -_.ы досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
10.5. Действие трудовогс дыгыра ыыбновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупреди -- работ: дателя о своем выходе на работу не позднее
чем за три рабочих дня.

Работник в течение шее г месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трусы: г: договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в уде с-ное для него время независимо от стажа работы
у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на : пределенный срок.
10.6. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военнг? слуткгы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответспв
. :
::ом 7 статьи 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской связанности и военной службе», либо после

окончания действия заключена с г? ;
к антракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенные •. Зое руженные Силы Российской Федерации,
расторжение трудового догое : р. . таб етником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, пре: . : ~теиному пунктом 13.1 части первой статьи
81 настоящего Кодекса. Федералы-:
?
исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий конграап. абязан информировать работодателя о дате
окончания прохождения работник.и г
й службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи ? ? - ^легального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ
«О воинской обязанности и - .
службе», или о дате окончания действия
заключенного работником контр агл
л:'р<вольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные С иг * ? .. л- й Федерации.
Период приостановления трузевоте лого вора засчитывается в отпускной стаж (ст.
121 ТК РФ).

10.7. В соответствии со статье 25- ГК РФ. если у работника, призванного на
военную службу по мобилизации
л лето военную контракту, имеется ребенок
младше 14 лет, другой родитель :-г. ы ре'енкл имеет право отказаться от направления в
служебные командировки, привлечь
• сверхурочной работе, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничны; лВ случае если у мобилизоыы- -: г. t.~= ребенок младше 18 лет, другой родитель
ребенка имеет преимущественнее г__.газление на работе в случае сокращения
(ст. 170 ТК).

Голосовали:
За - 37 чел.
Против - 0 чел.
Воздержались - 0 чел.

Председатель собрания
Секретарь собрания
Председатель ППО

Т.А.Кравченко
А.А.Андреева
Т.П.Пиляева